根據(jù)衡陽市企業(yè)信用融資擔保有限公司的實際情況，為盡快完成清收任務，經(jīng)集團2026年第5次黨委會議研究，按照集團《衡陽市企業(yè)信用融資擔保有限公司總經(jīng)理崗位競聘改革方案》，啟動衡陽市企業(yè)信用融資擔保有限公司總經(jīng)理崗位公開競聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、崗位職數(shù)

    衡陽市企業(yè)信用融資擔保有限公司總經(jīng)理1名。

    二、競聘人資格要求

    （一）報名范圍

    衡陽國投集團及控股子公司簽訂勞動合同的干部職工。

    （二）報名條件

    具有下列情況之一的人員不得作為競聘人選：

    1.受黨紀政紀處分在影響期內(nèi)或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

    2.其他存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的情形。

    三、競聘崗位與核心標的

    （一）競聘崗位及聘期

    市擔保公司總經(jīng)理（職務不對應相應職級），聘期一年。

    （二）崗位競聘標的

    此次崗位職務競選以標的競價的方式呈現(xiàn)，標的為2026年度債權(quán)清收金額和費用支出金額，各占50%權(quán)重，加權(quán)平均計分，得分最高者為中選者。

    1.起始清收目標和支出總額：起始清收目標為人民幣5000萬元，由低到高，每增加100萬元，加1分；起始支出總額為清收總額的10%（近年支出所占清收總額比例的平均值），每減少0.1個百分點，加1分。

    2.競價規(guī)則：清收目標，每次加價幅度為100萬元或其整數(shù)倍；支出金額，每次下降0.1個百分點或其整數(shù)倍。候選人現(xiàn)場依次舉牌競價。

    3.特殊情形：若經(jīng)資格審核后的有效競聘人僅1名，該候選人需現(xiàn)場簽署《清收目標承諾書》，方可以“人民幣5000萬元目標金額和支出金額占清收總額的10%”中選。

    （三）清收債權(quán)說明

    1.清收范圍：擔保公司、市發(fā)展投、基金中心、湘融資產(chǎn)、湘水農(nóng)資等與擔保業(yè)務相關(guān)的所有債權(quán)。

    2.清收方式：包括現(xiàn)金清收和資產(chǎn)清收。

    3.統(tǒng)計口徑：現(xiàn)金清收以資金實際到賬至擔保公司指定銀行賬戶為準；資產(chǎn)清收以法院出具生效以資抵債裁定書，或雙方簽訂的以資抵債協(xié)議生效為準，資產(chǎn)價值以第三方專業(yè)評估機構(gòu)出具的評估報告為參考依據(jù)。

    4.統(tǒng)計截止時間：2026年12月31日

    四、競聘組織與流程

    （一）競聘組織

    成立競聘工作領(lǐng)導小組，組長為集團黨委書記蔣華平，副組長為集團黨委副書記胡萃、紀委書記凌濟，成員為集團黨委委員羅玉君、唐學明、陳新驥。工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室成員為資管公司主要負責人、集團人力資源部負責人、紀檢監(jiān)察室負責人，辦公地點設在集團人力資源部。本次競聘由集團人力資源部組織實施，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，資管公司黨委協(xié)同配合，確保競聘規(guī)則公開、程序公正、結(jié)果公平。

    （二）具體流程

    1.方案審核備案

    該競聘改革方案經(jīng)集團黨委會議研究通過后，報市國資委備案。

    2.公告發(fā)布與資料領(lǐng)取

    （1）由集團人力資源部在公司官網(wǎng)、公眾號、公示欄發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、資格要求、流程、核心標的等關(guān)鍵信息。

    （2）公告發(fā)布后，競聘人可到擔保公司523室領(lǐng)取債權(quán)情況資料。

    3.報名與資格審核

    （1）報名：競聘意向者請如實填寫《總經(jīng)理崗位競聘報名表》，于2026年4月3日至2026年4月13日報名期間交到集團人力資源部。

    （2）資格初審和復審：競聘工作領(lǐng)導小組辦公室于報名截止期后1個工作日內(nèi)完成對報名人員的資格初審；競聘工作領(lǐng)導小組進行資格復審，復審通過者確定為競聘候選人。

    4.現(xiàn)場競價

    （1）簽到入場：競聘候選人需在競聘當天8:30前到達國投集團會議室簽到，領(lǐng)取競聘序號，遲到15分鐘以上視為自動放棄。

    （2）宣讀規(guī)則：9:00競聘正式開始，工作人員宣讀競聘規(guī)則、競價流程及注意事項，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

    （3）現(xiàn)場競價：清收任務起拍價為人民幣5000萬元，總支出起拍比例為“支出金額占實際清收總額的10%”，候選人自主舉牌競價，每次清收任務加價幅度為100萬元或其整數(shù)倍，支出比例每次下降0.1個百分點或其整數(shù)倍，主持人連續(xù)三次詢問無更高出價、更低支出比例后，宣布最高出價、最低支出比例，該競拍人即為競價勝出者。

    5.黨委研究決定

    將競聘情況及結(jié)果上報集團黨委，會議集體研究確定擬聘用崗位人選名單。

    6.結(jié)果公示與聘任

    （1）結(jié)果公示：將擬聘用崗位人選及競聘結(jié)果（含姓名、競價金額）在全司范圍內(nèi)進行公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)手續(xù)。

    （2）聘任：對公示無重大異議者，開展任前談話和廉政談話，企業(yè)依法聘用，聘期為一年。

    五、中標后的權(quán)責與考核

    （一）核心權(quán)責1.人事權(quán)及薪酬分配權(quán)。總經(jīng)理可根據(jù)清收工作需要，自主配置不超過2名副總經(jīng)理（職務不涉及職級）及清收團隊其他工作人員，配置方案在任職后5個工作日內(nèi)報集團黨委研究確定后聘用，聘期與總經(jīng)理的聘期一致，原管理層法定代表人華光輝保留在清收團隊。2.薪酬分配權(quán)。整個清收團隊薪酬總額和支出從清收總額（含現(xiàn)金和資產(chǎn)）計提中列支，員工年度薪酬不低于湖南省年最低工資標準收入，最高不超過100萬元。清收團隊的薪酬分配方案，在總經(jīng)理任職后1個月內(nèi)，報集團公司、資管公司備案，明顯不合理按程序報請調(diào)整。

    3.資源調(diào)配權(quán)。總經(jīng)理在相關(guān)制度規(guī)范內(nèi)有權(quán)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部財務、風控、業(yè)務等部門資源，優(yōu)先保障清收工作開展。

    4.經(jīng)營決策權(quán)?？偨?jīng)理有權(quán)在市國資委及公司的政策范圍內(nèi)對清收過程中的具體處置方式、談判策略做出決策，重大事項等按規(guī)定上報。

    （二）考核機制

    1.考核周期。以2026年會計年度為考核周期，實行季度跟蹤、年度總評。

    2.考核指標。為年度清收目標完成率（實際清收金額/競聘承諾清收金額×100%）。

    3.數(shù)據(jù)核查。年度結(jié)束后，由競聘工作領(lǐng)導小組安排集團財務部門對清收數(shù)據(jù)進行專項核查，確保數(shù)據(jù)真實準確，核查結(jié)果作為考核依據(jù)。

    （三）獎懲機制

    1.獎勵機制。能按時按量或超額完成清收目標的，經(jīng)集團黨委研究可續(xù)聘，在集團干部提拔選聘時可優(yōu)先考慮。

    2.懲罰機制。若未完成競聘承諾清收目標任務，經(jīng)集團黨委研究，對清收團隊人員進行解聘或調(diào)整，不再續(xù)聘人員回原單位按原職級安排。完成競聘承諾清收目標任務及以上的，支出比例按承諾支出比例計算；清收任務完成率為60%的，支出比例按承諾支出比例的50%計算；以此為基準類推，支出比例均按實際完成率同比例相應折算調(diào)整。支出總額為實際清收金額×對應的支出比例。

    六、紀律要求

    （一）競聘者應基于自身能力、資源及債權(quán)實際情況理性競價，不得惡意競聘或串通競價。若經(jīng)查實存在上述違規(guī)行為，立即取消競聘資格或聘任資格，情節(jié)嚴重的按公司規(guī)章制度嚴肅處理。

    （二）競聘工作領(lǐng)導小組、競聘工作領(lǐng)導小組辦公室成員及相關(guān)工作人員應嚴格遵守工作紀律，嚴禁篡改相關(guān)數(shù)據(jù)或為候選人提供不正當協(xié)助。若存在違規(guī)行為，一經(jīng)查實，嚴肅追究相關(guān)人員責任，視情節(jié)給予處理。

    （三）競聘全過程接受公司全體員工監(jiān)督，確保競聘工作公平、公正、公開開展，任何單位或個人發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，可通過書面方式向競聘工作領(lǐng)導小組舉報。

    本公告由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。本公告未盡事宜，報集團公司黨委會一事一議研究決定。

附件：《衡陽市企業(yè)信用融資擔保有限公司總經(jīng)理崗位競聘報名表》